መሠረታዊ የሥራ መብቶችን ማክበር

ለጤናማ የሰው ኃይል አስተዳደር ግንኙነቶች ቅድሚያ እንሰጣለን እና በአስተዳደሩ እና በሠራተኞች መካከል ግልጽ ውይይት አስፈላጊነት ላይ እናተኩራለን። ዓለም አቀፍ ደንቦችን በማክበር እና የአካባቢ ህጎችን እና የሰራተኛ ልምዶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በስራ ቦታ ላይ ያሉ ችግሮችን በትብብር ለመፍታት ዓላማ እናደርጋለን። ለሁሉም የሚክስ የስራ አካባቢዎችን ለመፍጠር በምንጥርበት ወቅት ለሰራተኛ ደህንነት እና ደህንነት ያለን ቁርጠኝነት ከሁሉም በላይ ነው።

ቤሎን የመደራጀት መብቶችን እና ፍትሃዊ ደመወዝን ያከብራል, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ፍትሃዊ አያያዝን ያረጋግጣል. በሰብአዊ መብት ተሟጋቾች ላይ ለሚሰነዘሩ ዛቻዎች፣ ማስፈራሪያዎች ወይም ጥቃቶች ለፍትህ የሚሟገቱትን በመደገፍ ዜሮ-መቻቻልን እንቀጥላለን።

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ እና የጉልበት ሥራ መከልከል

በህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ወይም በግዳጅ የጉልበት ሥራ በማንኛውም መልኩ ወይም ክልል ውስጥ መሳተፍን ሙሉ በሙሉ አንቀበልም። ለሥነ ምግባር ልምምዶች ያለን ቁርጠኝነት በሁሉም ሥራዎቻችን እና ሽርክናዎቻችን ላይ ይዘልቃል።

ከሁሉም ባለድርሻ አካላት ጋር ትብብር መፈለግ

የሰብአዊ መብቶችን ማስከበር እና መጠበቅ የቤሎን አመራር እና ሰራተኞች ሃላፊነት ብቻ አይደለም; የጋራ ቁርጠኝነት ነው። እነዚህን መርሆች ለማክበር ከአቅርቦት ሰንሰለት አጋሮቻችን እና ሁሉም ባለድርሻ አካላት በተግባራችን ሁሉ ሰብአዊ መብቶች መከበራቸውን በማረጋገጥ ትብብርን እንጠይቃለን።

የሰራተኞችን መብት ማክበር

ቤሎን የጋራ ስምምነቶችን ጨምሮ የምንሰራበትን የእያንዳንዱን ሀገር ህጎች እና ደንቦች ለማክበር ቁርጠኛ ነው። በከፍተኛ አመራሮች እና በማህበር ተወካዮች መካከል መደበኛ ውይይት በማድረግ የመደራጀት እና የጋራ ድርድር መብቶችን እናከብራለን። እነዚህ ውይይቶች የሚያተኩሩት በአስተዳደር ጉዳዮች፣ በስራ-ህይወት ሚዛን እና በስራ ሁኔታዎች ላይ፣ ጤናማ የስራ-አያያዝ ግንኙነቶችን በመጠበቅ ንቁ የሆነ የስራ ቦታን በማጎልበት ላይ ነው።

ከዝቅተኛ ደሞዝ፣ የትርፍ ሰዓት እና ሌሎች ግዳታዎች ጋር የተያያዙ ህጋዊ መስፈርቶችን ማሟላት ብቻ ሳይሆን ከኩባንያው ስኬት ጋር የተገናኙ የስራ አፈጻጸምን መሰረት ያደረጉ ጉርሻዎችን ጨምሮ ከኢንዱስትሪው ምርጥ የስራ ሁኔታዎችን አንዱን ለማቅረብ በመሞከር እንበልጣለን ።

ከደህንነት እና ሰብአዊ መብቶች የበጎ ፈቃድ መርሆዎች ጋር በማጣጣም ሰራተኞቻችን እና ኮንትራክተሮች በእነዚህ መርሆዎች ላይ ተገቢውን ስልጠና እንዲያገኙ እናረጋግጣለን። ለሰብአዊ መብቶች ያለን ቁርጠኝነት የማይናወጥ ነው፣ እና በሰብአዊ መብት ተሟጋቾች ላይ ለሚሰነዘሩ ዛቻ፣ ማስፈራራት እና ጥቃቶች ዜሮ-መቻቻል ፖሊሲ እንጠብቃለን።

በቤሎን፣ ሰብአዊ መብቶችን ማክበር እና ማሳደግ ለስኬታችን እና ለማህበረሰባችን ደህንነት አስፈላጊ እንደሆነ እናምናለን።